女職工懷孕期間特殊勞動保護
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女職工在孕期內可享有下列特殊的勞動保護：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；其他。
女職工孕期的特殊勞動保護：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；其他。
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女職工孕期的特殊勞動保護是什么女職工孕期的特殊勞動保護：懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；其他。
2020.03.28 159 -
女職工孕期的特殊勞動保護措施有哪些孕期女職工可獲得下列特殊的勞動保護：懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；其他。
2020.07.09 312 -
我國法律關于懷孕女職工的特殊保護我國法律關于懷孕女職工的特殊保護主要體現(xiàn)在三方面。分別是勞動合同關系的特殊保護、工作內容的特殊保護、薪酬待遇的特殊保護。降薪、降職、調崗、增加工作量或延長工作時間、產(chǎn)檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動保護的行為，當事員工可以據(jù)此要求解
2020.03.03 502
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女職工懷孕期間的特殊勞動保護
《女職工保護條例》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予
2022-02-20 15,340 -
女職工懷孕的特殊勞動保護
中華人民共和國勞動法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享
2022-04-12 15,340 -
女職工懷孕時期的特殊勞動保護
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明
2022-02-21 15,340 -
女職工孕期的特殊勞動保護
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證
2022-01-22 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
809 2022.04.25 -
01:15
女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據(jù)《婚姻法》的相關規(guī)定，夫妻關系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認為確有必要男方提出的離婚請求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,075 2022.04.17 -
01:36
女方懷孕期間是否能離婚女方懷孕期間能離婚嗎？這首先要看你們是協(xié)議離婚還是去法院訴訟離婚，如果是雙方協(xié)議離婚，不受懷孕限制，只要雙方自愿對財產(chǎn)和將來預期這個孩子有個具體的約定或者是對孩子不做約定，是對財產(chǎn)有約定，那么同樣可以去民政局領取離婚證，這可以辦。但如果協(xié)商
1,326 2022.04.17
