請(qǐng)假半天還沒(méi)有休完工資怎么算？謝謝
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一般公司員工請(qǐng)假，不會(huì)扣雙倍工資。具體請(qǐng)假工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動(dòng)部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1-3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對(duì)企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進(jìn)行加班加點(diǎn)工作時(shí)，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對(duì)企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員、由于他們不享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，這些人員請(qǐng)事假每一季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過(guò)天數(shù)的不計(jì)發(fā)工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工請(qǐng)事假的，工資照發(fā)。探親假工資：根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
需要的內(nèi)容如下:姓名,部門(mén),工號(hào),職位，喪假請(qǐng)假原因(為什么請(qǐng)假,喪假是誰(shuí)去世要寫(xiě)清楚),假期時(shí)間,你的簽字確認(rèn),請(qǐng)假日期
沒(méi)有結(jié)婚證可以離婚。當(dāng)事人沒(méi)有結(jié)婚證的，但是存在法律之前認(rèn)定的事實(shí)婚姻的，可以去婚姻登記機(jī)關(guān)先行辦理結(jié)婚證，再起訴離婚或者協(xié)議離婚。如果雙方當(dāng)事人不是事實(shí)婚姻關(guān)系，也沒(méi)有辦理結(jié)婚證的，由于沒(méi)有形成合法有效的夫妻關(guān)系，所以不存在離婚問(wèn)題，當(dāng)事人可以直接自行解除同居關(guān)系。
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怎么寫(xiě)用電開(kāi)戶申請(qǐng)書(shū)，謝謝申請(qǐng)書(shū)模板格式如下： XXX供電所： 本人系數(shù)XX村村民 XX，現(xiàn)因新建房屋需要，申請(qǐng)安裝220V單相電表一塊，以解決用電問(wèn)題，土地使用合理合法，望XX供電所予以辦理。 特此申請(qǐng)
2020.02.17 403 -
筆錄做完沒(méi)有拘留是不是沒(méi)事了如題謝謝了需要根據(jù)案件情節(jié)來(lái)看，一般不嚴(yán)重。 筆錄，是法律行業(yè)中的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，就是將證人、犯罪嫌疑人、或目擊證人的詳細(xì)身份和話語(yǔ)記錄的文字，是司法人員在刑事訴訟活動(dòng)中，就詢問(wèn)證人、被害人的過(guò)程及內(nèi)容所作的文字記錄。筆錄是偵查機(jī)關(guān)對(duì)案件的相關(guān)情況進(jìn)行的記
2020.08.16 256 -
超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效還能申請(qǐng)工傷嗎？謝謝超過(guò)用人單位工傷認(rèn)定時(shí)效，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)；因不可抗力等正當(dāng)原因申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效過(guò)期的，可以延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)效；無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的，可以申請(qǐng)人身?yè)p害賠償，但不能申請(qǐng)
2020.09.05 192
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請(qǐng)假半天還沒(méi)有休完工資怎么算
一般公司員工請(qǐng)假，不會(huì)扣雙倍工資。具體請(qǐng)假工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工
2022-03-23 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)喪假幾天內(nèi)休假有效？謝謝
喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過(guò)5天;如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假，但除路程外一般
2022-10-15 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)是15天的工資離職怎么算？謝謝
壓15天工資離職，會(huì)被算到下個(gè)月。勞動(dòng)者離職的，可以要求用人單位支付被拖欠的工資。如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。一般由用人單位代扣的情形包含：代扣個(gè)人所得稅、代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法
2022-06-02 15,340 -
請(qǐng)八天事假扣多少錢(qián)?謝謝！
雙方是否有協(xié)商的可能，如有，可以考慮協(xié)商解決
2022-10-24 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
