員工生病假請(qǐng)假合法嗎
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)） 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。所以，即使勞動(dòng)合同沒(méi)有約定病假期，員工也是可以請(qǐng)病假的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在實(shí)際用工過(guò)程中，公司不發(fā)病假工資、不批準(zhǔn)病假事假、員工虛構(gòu)病假證書等現(xiàn)象非常普遍。但是很多用人單位和勞動(dòng)者對(duì)病假還是有很多疑問(wèn)，可能會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。很多單位都有過(guò)員工非正常領(lǐng)病假證，騙取病假工資的經(jīng)歷。申請(qǐng)病假被嚴(yán)格審查或直接拒絕的員工將不會(huì)獲得病假的事假薪酬。
職工在患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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員工請(qǐng)病假算曠工嗎？員工請(qǐng)病假不批準(zhǔn)算曠工合法。員工請(qǐng)病假不批算曠工開(kāi)除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)
2020.09.04 763 -
員工請(qǐng)病假不批準(zhǔn)算曠工合法嗎員工請(qǐng)病假不批不能算曠工，勞動(dòng)者不能以此為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2021.06.04 570 -
員工向公司請(qǐng)病假扣錢合法嗎在一般情況下員工向單位請(qǐng)病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時(shí)需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在我國(guó)病假屬于法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，只要請(qǐng)病假的時(shí)候按照規(guī)定的流程來(lái)的，并且對(duì)于病假的期限有具體要求的即為合法行
2020.05.04 182
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員工生病期間請(qǐng)假合法嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)） 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等有關(guān)規(guī)
2022-03-21 15,340 -
公司員工生病期間請(qǐng)病假合法嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)） 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等有關(guān)規(guī)
2022-04-20 15,340 -
員工生病請(qǐng)病假了員工請(qǐng)病假該怎么發(fā)工資
病假工作規(guī)定第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（
2022-07-05 15,340 -
員工生病請(qǐng)病假了員工申請(qǐng)病假工資怎樣寫
一、病假 病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。 二、員工要求支付病假工資需要什么材料 《勞動(dòng)仲裁法
2022-06-28 15,340
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01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
