勞務派遣公司離職提前賠償多少
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如果勞務派遣工被派遣單位違法辭退或者派遣單位違法與其終止勞動合同的，有賠償。賠償金是按經(jīng)濟補償標準的二倍來進行計算的。但派遣工若自身具有重大過錯的，則不能獲得上述賠償。
勞務派遣主動辭職一般沒有賠償。并且如果勞務派遣者沒有提前三十天以書面形式通知用人單位就解除勞動合同的，如果給用人單位造成損失，還需要承擔賠償責任。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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勞務派遣公司注冊前提
1、單位只能采取的組織形式設立，而不得采用獨資企業(yè)、等其他的組織形式設立。2、勞務派遣公司的注冊資本不得少于二百萬元。3、有固定的經(jīng)營場所和設施。4、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。5、許
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
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