擔保合同簽訂后如何補償
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沒簽勞動合同要如何賠償視情況而定： 1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 2.用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。 （1）勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資； 且應與勞動者補簽勞動合同。 （2）用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當支付勞動者十一個月兩倍的工資，并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
合同簽訂三年裁員，屬于經(jīng)濟性裁員的，用人單位支付三個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法裁員的，用人單位支付六個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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855 2022.04.17 -
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