而最低工資標準不得低于當地最低工資標準
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試用期的工薪待遇低，這是濫用試用期的其中一個表現。對此，我國法律對勞動者在試用期的工資標準也作了針對性的規(guī)定。實踐中，一些用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資，這樣的行為顯然有違法律的規(guī)定。因為根據我國《勞動合同法》第20條的規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。從這一規(guī)定我們可以得出以下的推論： 1.勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。 2.約定試用期工資應當體現同工同酬的原則，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。當然，同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。 3.勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準： 1)不得低于本單位同崗位最低檔工資 2)勞動合同約定工資的百分之八十這是二選一的或然關系，那就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。 4.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者本人可以按照有關規(guī)定，要求有關部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。
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用人單位發(fā)放給員工的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。而用人單位支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不得低于當地最低工資標準。
員工工資不得低于當地最低工資標準，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
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不得低于最低工資標準不得低于最低工資標準即勞動合同中約定的工資不得低于當地公布的最低工資標準。用人單位應實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利
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員工的工資不得低于當地最低工資標準員工工資不得低于當地最低工資標準，最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位應實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動
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病假工資不得低于當地最低工資標準嗎工資有最低工資標準，病假工資也有保底標準，按規(guī)定，病假工資或疾病救濟費可以低于最低工資標準的。根據《最低工資規(guī)定》，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動
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