員工工傷鑒定與勞動合同期限有關(guān)系么
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試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動合同無直接聯(lián)系，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 試用期勞動者發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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工傷未鑒定,勞動合同到期后,若勞動雙方不續(xù)簽勞動合同,勞動合同到期即止。勞動雙方在解除勞動合同后一年內(nèi),可以就勞動糾紛提起勞動仲裁,超出時效,勞動爭議仲裁委員會將不予受理。
職工工傷鑒定期間或者職工因工負(fù)傷被確定喪失或部分勞動能力的，用人單位不能解除勞動合同、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不能解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍的賠償。
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職工工傷勞動能力鑒定有期限么市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。
2020.03.15 170 -
工傷鑒定沒有勞動合同能證明為無勞動關(guān)系嗎沒有勞動合同申請工傷認(rèn)定存在勞動關(guān)系的證據(jù)如下： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表
2020.03.08 140 -
如何與員工合理約定勞動合同期限依據(jù)法律規(guī)定，首次建立勞動關(guān)系的，從錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。續(xù)簽勞動關(guān)系有一個月的寬限期?？煞譃橐韵聨追N：無固定期限勞動合同、固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限的通常是指用人單位與勞動者約定解除合同期限的
2022.04.12 760
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工傷鑒定與勞動局有什么關(guān)系
工傷鑒定等級和你的工傷待遇掛鉤的。如果受傷和工作有關(guān)建議進(jìn)行工傷認(rèn)定： 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一
2022-11-13 15,340 -
鑒定工傷與合同有關(guān)系嗎
鑒定工傷與合同沒有關(guān)系。工傷鑒定，即勞動能力鑒定，是勞動者因工負(fù)傷后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進(jìn)行綜合評定，是給予受傷害
2022-03-22 15,340 -
工傷傷殘鑒定與勞動關(guān)系鑒定書有區(qū)別嗎
工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在事發(fā)后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，逾期受害職工一定要在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，鑒定出幾級傷殘后向勞動仲裁委員會申訴要求按傷殘等級享受
2022-03-19 15,340 -
工傷傷殘鑒定與勞動能力鑒定的關(guān)系
工傷傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)，按不同階段分別結(jié)算的，申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或
2022-03-04 15,340
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,053 2022.05.11
