職工被公司辭退有哪些原因?
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第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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勞動(dòng)者有下列情形之一會(huì)被過失性辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。勞動(dòng)者有下列情形之一會(huì)被非過失性辭退：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作；醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
根據(jù)法律規(guī)定可以得知，離職的原因怎么寫都可以，勞動(dòng)者只需要通知用人單位，用人單位是接受勞動(dòng)者離職原因并不重要，不妨礙勞動(dòng)者辭職。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。
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試用期因公司原因被辭退如果是個(gè)人原因離職，是不可以申請賠償。只有屬于公司單方面終止合同情形，才能申請相關(guān)賠償。公司方面辭退，需要出具辭退的理由，以此來判斷是否屬于賠償?shù)姆秶?。如果是參照你所說的原因，因公司部門/項(xiàng)目解散原因，終止勞動(dòng)合同。那么辭退文件上是必須注明
2020.08.21 726 -
被公司辭退離職原因要怎么寫根據(jù)法律規(guī)定可以得知，離職的原因怎么寫都可以，勞動(dòng)者只需要通知用人單位，用人單位是接受勞動(dòng)者離職原因并不重要，不妨礙勞動(dòng)者辭職。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉?/p>
2022.09.03 1,391 -
公司辭退員工離職原因怎么寫根據(jù)法律規(guī)定可以得知，離職的原因怎么寫都可以，勞動(dòng)者只需要通知用人單位，用人單位是接受勞動(dòng)者離職原因并不重要，不妨礙勞動(dòng)者辭職。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉?/p>
2020.11.20 744
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員工被公司辭退的原因有哪些
1、員工的能力和技能不能滿足雇傭要求，不能勝任現(xiàn)在的職場。2、員工違反紀(jì)律和相關(guān)制度，達(dá)到退休條件。3、公司業(yè)務(wù)調(diào)整辭退。4、員工因違法受到國家執(zhí)法部門處理。第39條勞動(dòng)者有以下情況之一的，使用者可以
2021-10-23 15,340 -
女職工因工作原因被公司辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。從這一規(guī)定來看，似乎一切在女職工“三期”內(nèi)解除勞動(dòng)合同的行為都是違法的。但實(shí)際上
2022-08-11 15,340 -
員工被辭退原因都有哪些
1、員工能力和技能達(dá)不到用工要求，不能勝任現(xiàn)工作崗位。 2、員工因違反紀(jì)律和相關(guān)制度，達(dá)到辭退條件。 3、公司業(yè)務(wù)調(diào)整辭退。 4、員工因違法受到國家執(zhí)法部門處理。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用
2023-06-11 15,340 -
員工被辭退的原因有哪些
1、員工能力和技能達(dá)不到用工要求，不能勝任現(xiàn)工作崗位。2、員工因違反紀(jì)律和相關(guān)制度，達(dá)到辭退條件。3、業(yè)務(wù)調(diào)整辭退。4、員工因違法受到國家執(zhí)法部門處理。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-08-27 15,340
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01:18
公司注銷原因有哪些公司注銷，指的是當(dāng)一家公司宣告破產(chǎn)時(shí)，或者是被別家公司收購、公司規(guī)定的營業(yè)已滿不續(xù)的、或者因公司內(nèi)部解散等情況時(shí)，公司需至登記機(jī)關(guān)申請公司注銷，終止法人資格的過程。 公司注銷一般是因?yàn)閮?nèi)部、或者是外部的原因?qū)е?，?nèi)部原因，例如公司經(jīng)營管理不
7,097 2022.04.15 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
01:27
因職工過錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11
