久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > 女職工因工作原因被公司辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

女職工因工作原因被公司辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

2022-08-11 21:07

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

廣東在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-11回復(fù)

專業(yè)分析:

根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條明確規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。從這一規(guī)定來看,似乎一切在女職工“三期”內(nèi)解除勞動(dòng)合同的行為都是違法的。但實(shí)際上,有關(guān)上位階法律并未作如此絕對的規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定:“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。”可見,該法并不禁止用人單位以其他理由解除合同。另外《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這樣,就排除了用人單位在其自身經(jīng)營狀況惡化確需裁員勞動(dòng)者因故不能勝任工作時(shí)單方解除合同的權(quán)利。但并未排除第二十五條規(guī)定的勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯或嚴(yán)重失職時(shí)用人單位單方解除合同的權(quán)利。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

按照我國法律相關(guān)規(guī)定,員工在合同期限內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度等情形辭退的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果是非法辭退的,用人單位需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

即使是在試用期,單位也不能無故辭退勞動(dòng)者。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

律師普法更多>>
  • 試用期因?yàn)楣驹虮晦o退有補(bǔ)償嗎
    試用期因?yàn)楣驹虮晦o退有補(bǔ)償嗎

    1、在試用期中,除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一,否則,用人單位不得解除勞動(dòng)合同: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單

    2020.06.13 286
  • 試用期內(nèi)因公司原因被辭退有補(bǔ)償嗎
    試用期內(nèi)因公司原因被辭退有補(bǔ)償嗎

    試用期內(nèi)因公司原因被辭退有補(bǔ)償。若公司違法解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱的月工資是指勞動(dòng)者在

    2022.06.11 739
  • 員工因公司拖欠工資而主動(dòng)辭職,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    員工因公司拖欠工資而主動(dòng)辭職,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

    有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因公司拖欠工資而主動(dòng)辭職,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2020.06.27 283
專業(yè)問答更多>>
法律短視頻更多>>
  • 因職工過錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎 01:27
    因職工過錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎

    如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)而將其辭退,并且公司有證據(jù)能夠證明的,則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了,以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形: 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、員工嚴(yán)重違

    1,669 2022.05.11
  • 公司辭退員工有哪些補(bǔ)償 01:22
    公司辭退員工有哪些補(bǔ)償

    公司無故辭退員工的,應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,公司解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的

    1,227 2022.06.22
  • 被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資 01:17
    被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資

    勞動(dòng)者被公司辭退,如果滿足了法定情形的話,公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的,公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的,則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)

    7,843 2022.04.15
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?