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什么情況下員工被辭退不需要補(bǔ)償

2022-10-15 15:46

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澳門在線咨詢顧問團(tuán)

2022-10-15回復(fù)

并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補(bǔ)償金,員工有下列情況的,用人單位無需支付辭退補(bǔ)償金即可辭退: 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的; 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 被依法追究了刑事責(zé)任的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的; 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4、勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 6、勞動者采取了欺詐的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的; 7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任造成勞動合同解除的; 8、勞動者開始依法開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而致使勞動合同終止的; 9、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關(guān)系被終止用工的; 10、勞動者依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向用人單位提出解除勞動合同的,即勞動者主動提出與用人單位協(xié)商一致,主動提出解除勞動合同的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、試用期內(nèi)因為員工不符合錄用條件而被辭退的。 2、員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度而被辭退的。 3、工作過程中,員工有嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為,給單位造成了重大利益損失而被辭退的。 4、員工在外兼職,對本職工作造成了嚴(yán)重影響或者在單位提出之后不予改正從而被辭退的

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