勞動合同約定違約金的法律規(guī)定?
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勞動合同法: 第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
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勞動合同法違約金的規(guī)定是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同違約金的法律規(guī)定是:勞動者違反服務(wù)期約定、競業(yè)限制規(guī)定的,可以約定違約金。對于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定,即勞動者和用人單位可以協(xié)商約定。
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2020.09.17 217
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如果是用人單位為你提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,約定服務(wù)期和違約金條款是合法的。如果不屬于此類情形,該約定于法無據(jù)。你只要按規(guī)定辭職,不用支付違約金。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對
2022-03-26 15,340 -
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勞動合同法: 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并
2022-02-19 15,340 -
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2022-01-11 15,340 -
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