一般合同多少年算是長期合同
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合同期限一般由當事人協(xié)商確定。合同是當事人意思自治的具體體現(xiàn)，合同的期限一般由當事人自行確定。若當事人認為合同期限過短或過長的，可通過補充協(xié)議更正該規(guī)定。補充協(xié)議與原合同具有同等的效力。 勞動合同屬于特殊的合同，由《勞動合同法》進行調(diào)整。其中勞動合同的期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定，分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位不按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同的，需要承擔不超過11個月的雙倍工資。
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勞動合同期限一般是多少年勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，三五年，十幾二十年都可以。用人單位可以與勞動者簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間和約定以某項工作的完成為合同期限
2020.07.30 248 -
勞動合同期限一般是多少年?對于勞動合同期限一般幾年這個問題，下面我將做簡要回答：勞動合同的期限由用人單位根據(jù)自己的用工需求自己決定，一般分以下幾種情況：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 (一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。
2020.08.11 166 -
勞動合同期限一般多少年勞動合同可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。其中固定期勞動合同指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，合同期限由雙方約定；無固定期勞動合同則是沒有固定期限的；以完成一定工作任務為期限的勞動
2022.06.17 431
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長期合同一般能約定多少年？
《勞動合同法》規(guī)定長期合同無固定期限勞動合同的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權益。依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，
2022-05-01 15,340 -
勞動合同期限最長一般是多少年
勞動合同期限一般包括固定期限，可為一年或幾十年；無固定期限，即勞動合同終止或終止前，合同有效；勞動合同期限完成一定任務。具體期限可由勞動者和用人單位根據(jù)情況協(xié)商確定。
2021-12-25 15,340 -
合同期限一般是多少年
一般合同期限一般由雙方當事人自由約定。但以下合同的期限法律對此有明確規(guī)定：租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至
2021-07-13 15,340 -
一般合同期限是多少年
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限，即勞動合同中
2022-07-12 15,340
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長期合同是多少年長期合同是十年。簽訂長期合同，即無固定期限勞動合同的條件是，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，沒有確定終止時間的勞動合同。 1、雙方協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同； 2、勞動者在
10,822 2022.11.23 -
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,559 2022.05.11 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17
