工傷保險條例傷殘津貼項目如何填寫
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)我國法律規(guī)定，傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為 五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
計算員工工傷保險待遇時，應(yīng)當(dāng)按照職工本人受傷前十二個月平均月繳費工資為計發(fā)基數(shù)。對于本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％或者低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按300％或者60％計算。
-
工傷保險津貼如何計算？計算員工工傷保險待遇時，應(yīng)當(dāng)按照職工本人受傷前十二個月平均月繳費工資為計發(fā)基數(shù)。對于本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％或者低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按300％或者60％計算。
2020.08.21 128 -
工傷保險津貼如何計算?計算員工工傷保險待遇時，應(yīng)當(dāng)按照職工本人受傷前十二個月平均月繳費工資為計發(fā)基數(shù)。對于本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％或者低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按300％或者60％計算。
2020.04.26 115 -
工傷保險條例工傷傷殘等級工傷保險條例傷殘等級一共有十級，二級傷殘為需要隨時有人幫助且活動能力受到限制，只能在床上或椅上活動，無法工作并且極難進(jìn)行社會交交往，一級傷殘為生活完全不能自理，如果沒有別人的外力幫助生活無法持續(xù)，臥床且意識完全消失，社交能力不復(fù)存在等。此時
2020.02.01 211
-
工傷保險中的傷殘津貼的支付項目有哪些?
殘疾待遇工傷基金支付的項目：一次性殘疾補(bǔ)貼和一至四級殘疾職工每月領(lǐng)取的殘疾津貼；不能自理的，由勞動能力評估委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；終止或終止勞動合同時享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)貼；其他。
2022-01-01 15,340 -
工傷保險待遇傷殘津貼如何賠償？
1、醫(yī)療費用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。 醫(yī)療費的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實際發(fā)生的數(shù)額確定。 2、誤工費：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工
2022-07-04 15,340 -
工傷申報待遇項目+如何填寫
如果系用人單位申報，由用人單位填寫；如果用人單位沒有申報或者沒有及時申報，工傷職工及其近親屬申報的，由申報人填寫。
2022-08-11 15,340 -
工傷保險條例工傷保險保險賠償項目
一、認(rèn)定工傷的七種法定情形 依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2022-08-12 15,340
-
00:55
工傷保險如何賠償具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴(yán)重，第
4,466 2022.04.17 -
01:17
十級工傷有哪些賠償項目工傷十級傷殘會賠償?shù)捻椖坑嗅t(yī)療費、補(bǔ)助費用、康復(fù)治療費、住院伙食補(bǔ)助費、停工留薪期工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金十級傷殘為7個月的本人工資。職工被鑒定為十級傷殘的，根據(jù)工傷保
2,503 2022.04.17 -
01:05
八級工傷具體能獲賠哪些項目八級工傷的賠償項目，主要包括： 首先，賠償項目包括了由社保部門所賠付的一次性的傷殘補(bǔ)助金，一般標(biāo)準(zhǔn)為10個月的工資。 其次，是由用人單位進(jìn)行一次性賠付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為15個月工資，這項費用在職工提出離職申請，或者勞動合同到期時進(jìn)行賠
1,952 2022.04.15
