勞務(wù)派遣工被公司解除合同應(yīng)該怎么辦
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如果是派遣公司與勞動(dòng)者解除合同，有以上情形時(shí)，不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；沒有以上情形時(shí)；可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資）；解除合同沒有提前一個(gè)月通知的，還應(yīng)給你一個(gè)月工資的代通知金；如果是不符合《勞動(dòng)合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)給雙倍。相關(guān)依據(jù)： （1）《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，[勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同]。” （2）第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞務(wù)派遣工被用人單位解除合同是否需要賠償?shù)闹饕词鞘裁丛驅(qū)е碌暮贤獬?，要是勞?dòng)者并沒有過錯(cuò)而用人單位沒有任何合法理由而解除合同的，用人單位需要額外支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資；要是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，這個(gè)情況下用人單位是不用支付任何賠償金的。
勞務(wù)派遣工被公司解除合同，勞動(dòng)者并沒有過錯(cuò)的，用人單位屬于違法解約的行為，需要額外支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，用人單位不用賠償。
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勞務(wù)派遣工被公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償勞務(wù)派遣工被公司解除合同若是違法解除勞動(dòng)合同的賠償金應(yīng)當(dāng)是補(bǔ)償金的兩倍。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.12.06 140 -
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勞務(wù)派遣合同該怎么解除？解除勞務(wù)派遣合同有以下幾種方式： 1、協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞務(wù)派遣合同。 2、提前通知解除被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派
2020.04.08 108
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勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦
勞務(wù)派遣公司單方面解除合同的，屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
2022-04-22 15,340 -
應(yīng)該怎么解除勞務(wù)派遣合同
根據(jù)《》第六十五條內(nèi)容關(guān)于派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，
2022-08-24 15,340 -
勞務(wù)派遣公司怎么解除勞務(wù)合同
勞務(wù)派遣合同終止方式：被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商終止；被派遣勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位終止，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止；被派遣勞動(dòng)者有過失解雇的，用人單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，
2021-12-24 15,340 -
公司怎么解除勞務(wù)派遣合同
解除勞務(wù)派遣合同的方式： 1、被派遣的勞動(dòng)者與派遣單位可以協(xié)商一致來解約； 2、或者通過依法行使單方面的合同解除權(quán)來解約； 3、而派遣單位則可以通過過錯(cuò)性辭退等方式來與勞動(dòng)者解約。
2022-11-20 15,340
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被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行申請(qǐng)。單位要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，向勞動(dòng)行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門收到申請(qǐng)后，決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
