勞務(wù)派遣公司被解除勞動(dòng)合同怎么辦
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如果是派遣公司與勞動(dòng)者解除合同，有以上情形時(shí)，不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；沒有以上情形時(shí)；可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資）；解除合同沒有提前一個(gè)月通知的，還應(yīng)給你一個(gè)月工資的代通知金；如果是不符合《勞動(dòng)合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)給雙倍。相關(guān)依據(jù)： （1）《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，[勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同]?！?（2）第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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1.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;2.勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;3.勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
勞務(wù)派遣工被用人單位解除合同是否需要賠償?shù)闹饕词鞘裁丛驅(qū)е碌暮贤獬?，要是勞?dòng)者并沒有過錯(cuò)而用人單位沒有任何合法理由而解除合同的，用人單位需要額外支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資；要是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，這個(gè)情況下用人單位是不用支付任何賠償金的。
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勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同怎么寫勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容是：雙方的基本信息，甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終。
2020.04.14 137 -
勞務(wù)派遣怎么解除勞務(wù)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.11.20 285 -
勞務(wù)派遣合同期限，解除勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同期限一般是兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 4.用人
2020.05.04 261
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勞務(wù)派遣公司怎么解除勞動(dòng)合同
如果是派遣公司與勞動(dòng)者解除合同，有以上情形時(shí)，不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；沒有以上情形時(shí)；可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資）；解除合同沒有提
2022-04-22 15,340 -
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勞務(wù)派遣合同終止方式：被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商終止；被派遣勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位終止，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止；被派遣勞動(dòng)者有過失解雇的，用人單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦
勞務(wù)派遣公司單方面解除合同的，屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
2022-04-22 15,340 -
勞務(wù)派遣公司要解除勞動(dòng)合同怎么辦？
如果是派遣公司與勞動(dòng)者解除合同，有以上情形時(shí)，不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；沒有以上情形時(shí)；可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資）；解除合同沒有提
2022-04-03 15,340
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被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,789 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15
