勞動合同簽好了但是遲遲沒給我發(fā)工資
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勞動合同沒到期就不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；直接向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
沒簽勞動合同遲到怎么算工資？這個沒有合不合法一說,因為你沒有簽訂勞動合同就上班這本身就是違法的,即便是簽訂了勞動合同,對于上班遲到罰款在各項法律中也沒有明確的規(guī)定,這只是用人單位一種規(guī)章制度而已。
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沒簽合同但是發(fā)了工資自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
2020.05.10 652 -
按時發(fā)工資但是沒簽勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，勞動合同可以維護用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向
2020.02.05 1,478 -
我是農(nóng)民工工資遲遲不給怎辦農(nóng)民工工資被拖欠如何維權(quán)。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過多種程序解決： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決： (1)雙方自行協(xié)商解決。當
2020.12.10 152
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工傷期間工資發(fā)放了但是公司遲遲沒有給我發(fā)
可以要求賠償。1、按工傷保險條例的規(guī)定，工傷期間原工資由用人單位按月支付的。2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福
2022-02-04 15,340 -
沒簽勞動合同遲遲不發(fā)工資，怎么辦
未簽訂勞動合同的單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴；投訴無效或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。注意未簽訂勞動合同申請勞動仲裁的，需要提供證據(jù)證明與單位有勞動關(guān)系。 具體可提
2021-11-21 15,340 -
簽了勞動合同后遲遲沒有簽
你們所簽的協(xié)議屬于民事協(xié)議，一經(jīng)簽訂對各方都有法律約束力，任何一方違約金應(yīng)當按約定承擔民事責任，但該協(xié)議還不屬于勞動合同。建議可以嘗試按約定時間簽訂勞動合同，但對于就業(yè)協(xié)議書中約定的內(nèi)容以外的其他勞動
2022-02-05 15,340 -
辭職了, 但是老板遲遲不給發(fā)工資
用人單位應(yīng)當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠
2022-03-14 15,340
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工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,577 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,995 2022.05.11 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,831 2022.05.11
