仲裁庭裁決并審理爭議案件的應當?shù)酵?/h1>
2023-08-11 18:23
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仲裁庭審理并裁決爭議案件的活動,一般應當在雙方當事人都到庭:參加陳述、辯論的情況下進行并作出仲裁裁決,但是,在仲裁庭審理爭議案件的過程中,有時可能會發(fā)生被申請人無正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可而中途退庭的情況,為了保證仲裁審理的順利進行,仲裁庭可以缺席審理并作出缺席裁決。同時,規(guī)定缺席審理與缺席裁決制度,也充分體現(xiàn)了法律對雙方當事人利益的平等維護。如果缺席裁決是依法作出的,則缺席裁決的效力等同于對席裁決的效力。因此,缺席裁決的案件,仲裁機關也應依法向缺席一方當事人宣告裁決,并向其送達裁決書,告知其請求仲裁庭補正裁決書錯誤的權利,請求補正的時間;申請撤銷裁決的期限和提出申請的法院。缺席裁決的一方當事人可以在規(guī)定的期限內(nèi)提出補正裁決書的錯誤,或申請撤銷裁決。仲裁機關作出的缺席裁決,是發(fā)生法律效力的裁決對雙方當事人具有拘束力,當然,如果仲裁機關作出缺席裁決是未經(jīng)書面通知被申請人,或者被申請人未到庭有正當理由的,則缺席裁決就不能發(fā)生與對席裁決相同的效力。
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仲裁庭裁決勞動爭議案件,自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日;逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
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