工資低于崗位低于合法部門怎么辦?
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調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。但是如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，同時(shí)工資待遇等不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在一定的相關(guān)性，您可以根據(jù)單位的安排變動(dòng)崗位。搜索 根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作，如果單位拒絕您的要求而辭退的話，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)付出正常勞動(dòng)，即使勞動(dòng)者未完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位向其支付的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同工資低于最低工資怎么辦？勞動(dòng)合同工資低于最低工資，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.02.07 267 -
試用期工資不得低于同崗位工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未依法支付工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.06.24 273 -
工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)怎么辦勞動(dòng)合同低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以請(qǐng)求用人單位來(lái)進(jìn)行調(diào)整，勞動(dòng)合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，對(duì)應(yīng)員工來(lái)說(shuō)，用人單位計(jì)算加班費(fèi)或者相關(guān)福利時(shí)會(huì)按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY進(jìn)行計(jì)算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照約定
2022.09.30 370
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工資低于部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
公司實(shí)發(fā)工資若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實(shí)際到手的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或許是因?yàn)楫?dāng)事人自己也需繳納五險(xiǎn)一金個(gè)人支出的部分；若是稅前工資就低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，企業(yè)拒不
2022-05-08 15,340 -
試用期工資低于同崗位工資合法嗎
享受員工福利是可以的，但試用期工資低于相同崗位工資是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年
2022-05-02 15,340 -
試用期工資低于相同崗位工資合法么？
享受員工福利是可以的，但試用期工資低于相同崗位工資是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年
2022-04-14 15,340 -
用人單位調(diào)整崗位，但工資待遇低于用人人員的合法部門，該怎么辦
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。但是如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，同
2022-04-13 15,340
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01:38
酒駕低于20怎么處理如果被測(cè)試出每100毫升的血液中，酒精含量低于20毫克的話，行為人并不會(huì)構(gòu)成違法行為。這時(shí)候，交警部門并沒(méi)有權(quán)利作出處罰決定，行為人可以直接離開現(xiàn)場(chǎng)。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》的規(guī)定。根據(jù)這一規(guī)定
5,490 2022.04.17 -
01:02
低保投訴找哪個(gè)部門低保投訴找民政部門。低保是民政局在主管，社區(qū)的低保員是民政局直接管理的授權(quán)執(zhí)行低保事務(wù)的工作人員，如果工作任務(wù)出現(xiàn)了違規(guī)違紀(jì)，和不按政策辦事的情況，可先向其所屬的街道辦事處民政科投訴，解決不了問(wèn)題的，再向上級(jí)民政局投訴檢舉。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
7,421 2022.05.11 -
01:06
低于500平方米消防怎么規(guī)定低于500平米消防規(guī)定具體如下：300平米以下的一般經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所不需要申報(bào)消防備案。但公眾聚集場(chǎng)所，例如賓館、飯店、商場(chǎng)、集貿(mào)市場(chǎng)、客運(yùn)車站候車室、客運(yùn)碼頭候船廳、民用機(jī)場(chǎng)航站樓、體育場(chǎng)館、會(huì)堂以及公共娛樂(lè)場(chǎng)所等，必須申請(qǐng)消防竣工驗(yàn)收以及消防備
23,428 2022.05.11
