工資拖欠多久才可以要求雙倍工資
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，用人單位與勞動(dòng)者未簽合同，那么勞動(dòng)者可以反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
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1.用人單位無故欠扣工資的，一般是不會(huì)有雙倍賠償?shù)摹?.拖欠工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%-100%向勞動(dòng)者加付賠償金。
拖欠工資沒有時(shí)間限制。只要申請(qǐng)仲裁就應(yīng)當(dāng)受理。不過其他項(xiàng)目要注意一年的仲裁時(shí)效。沒有簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)方應(yīng)該支付雙倍工資。
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拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎拖欠工資不可以要求雙倍賠償。但用人單位拖欠工資的有以下兩種后果： 1、因用人單位拖欠工資而辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿
2023.02.14 7,281 -
拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言
2020.03.27 480 -
超過兩年拖欠工資可以要求雙倍工資嗎首先公司如果簽訂了正式的勞動(dòng)合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。 公司如果沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資。
2020.04.09 238
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工資拖欠多久可以雙倍工資?
1、首先公司如果簽訂了，正式的勞動(dòng)合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資。
2022-08-03 15,340 -
拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎
如果是您單方提出辭職，不能要求對(duì)方支付雙倍賠償金。但可以提起勞動(dòng)仲裁要求對(duì)方支付拖欠工資并支付拖欠工資的50%-100%賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限
2022-03-19 15,340 -
超過兩年拖欠工資可以要求雙倍工資嗎
首先公司如果簽訂了正式的勞動(dòng)合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。 公司如果沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資。
2022-05-22 15,340 -
拖欠工資拖多久才可以要求賠償
1、有無簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂的話可以要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 2、拖欠工資可以即時(shí)被迫解除勞動(dòng)合同（隨時(shí)走人），并可請(qǐng)求一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以前不滿一年的也應(yīng)補(bǔ)償一個(gè)月工資，六個(gè)以下
2022-02-18 15,340
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01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首
4,599 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,329 2022.05.11
