請問臨時工被辭退有補(bǔ)償嗎？
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按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
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臨時工如果與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
臨時工被辭退是否會有補(bǔ)償，要具體看被辭退的原因。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
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臨時工被辭退有補(bǔ)償嗎怎么做如果臨時工和用工單位建立的不是勞動關(guān)系，用工單位辭退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方都可以隨時終止用工關(guān)系。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2020.01.03 259 -
臨時工被辭退有補(bǔ)償嗎怎么做?臨時工被辭退一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹?臨時工即非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
2020.08.03 279 -
請問員工被公司辭退有補(bǔ)償嗎？若是職工被用人單位辭退的，如果是因為《勞動合同法》第三十九條的原因辭退員工的，那么沒有補(bǔ)償。如果不是的，那么用人單位需要按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.15 123
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臨時工被辭退有補(bǔ)償嗎？
自勞動法實施，法律上就沒有臨時工，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。被辭退是否先后有補(bǔ)償，視辭退原因而定。 一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒
2022-04-16 15,340 -
臨時工被辭退有補(bǔ)償嗎
你們應(yīng)享受到勞動法規(guī)定的與其他勞動者一樣的權(quán)益。首先，現(xiàn)已無臨時工、農(nóng)民工管一概念，只要存在勞動關(guān)系，就享受勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。其次：你們與單位的勞動關(guān)系已存續(xù)二十余年，應(yīng)視為不定期的長期勞動合同關(guān)
2022-02-03 15,340 -
臨時工被辭退了有補(bǔ)償嗎
如果臨時工和用工單位建立的不是勞動關(guān)系，用工單位辭退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方都可以隨時終止用工關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支
2023-07-11 15,340 -
臨時工被辭退有何補(bǔ)償
根據(jù)《浙江省勞動和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題意見的通知》第7條的規(guī)定“用人單位招用非全日制工作的勞動者必須經(jīng)由管轄權(quán)的勞動保障部門備案”，同時《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制
2022-06-12 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
