勞動(dòng)仲裁一定會(huì)成功嗎
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協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁 中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)仲裁能否贏要看仲裁請(qǐng)求是什么，是否有證據(jù)證實(shí)該主張，不能一概而論，要根據(jù)個(gè)案分析。首先勞動(dòng)者要證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)需提交勞動(dòng)合同、社保清單、銀行流水或工資單、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張的證據(jù)，如主張違法解除賠償金，勞動(dòng)者就要提供公司單方解除你的證據(jù)，如書面的解除通知、銀行流水等，而對(duì)于解除的原因是否合法就要由用人單位舉證了。如果主張對(duì)方拖欠工資，則需提供銀行流水、工資單等；如果未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，則只需要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、入職時(shí)間即可。
通過勞動(dòng)仲裁要回的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)率，主要受到員工所提供的仲裁資料以及單位對(duì)仲裁所提交資料而影響其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼機(jī)率，若員工可以提供有效而且直接的證據(jù)，那么仲裁所要求取回的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)率就比較大。
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勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎因?yàn)槊總€(gè)勞動(dòng)仲裁的案件情況有所不同，所以勞動(dòng)仲裁的成功幾率，需要根據(jù)案件事實(shí)進(jìn)行具體確定，如果用人單位確實(shí)違法的，成功幾率是很大的。
2020.05.15 796 -
孕婦勞動(dòng)仲裁成功率孕婦勞動(dòng)仲裁的成功率會(huì)比一般員工更大。因?yàn)榘凑瘴覈鴦趧?dòng)法的規(guī)定，女職工在懷孕期間和產(chǎn)假期間，受勞動(dòng)法特殊保護(hù)，單位一般不能強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。
2020.06.02 1,119 -
勞動(dòng)仲裁成功率高么？一般從歷年遇到的勞動(dòng)案件和人社部統(tǒng)計(jì)情況來看，勞動(dòng)案件中，勞動(dòng)者勝訴率一般超過80%。在有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動(dòng)者勝訴率可以超過95%。
2020.07.25 526
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勞動(dòng)仲裁一般會(huì)成功嗎
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁 中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁會(huì)成功嗎？
協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁 中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一般都會(huì)成功嗎
您的問題表述不清，和公司協(xié)商不成，到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法申請(qǐng)仲裁。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁成功了會(huì)罰款嗎
勞動(dòng)仲裁是判斷企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)的對(duì)與錯(cuò)，是準(zhǔn)司法。如果勞動(dòng)仲裁裁決企業(yè)敗訴，就要按照裁決給以勞動(dòng)者補(bǔ)償或者改變處理決定，不存在罰款問題。但是，如果是勞動(dòng)監(jiān)察去企業(yè)查辦違法案件，企業(yè)存在著
2022-03-10 15,340
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00:59
勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,053 2022.04.17 -
00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,486 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,914 2022.05.11
