關(guān)于員工離職扣40%績效工資合不合理
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位不得非法或變相對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者正常離職的情況下，用人單位扣勞動(dòng)者績效工資，是屬于無故克扣工資的情形，是違反勞動(dòng)法的。
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離職了績效工資不發(fā)合理嗎公司規(guī)定本年度績效要到次年5月發(fā)放,中途離職不予發(fā)放是不合法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)
2020.11.25 1,291 -
離職公司扣績效工資合法嗎不合法，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。而績效獎(jiǎng)金也是工資的一部分，公司沒有理由因?yàn)閱T工離職就克扣員工應(yīng)得的報(bào)酬。
2020.05.16 1,446 -
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員工離職扣績效工資合法么
績效工資是獎(jiǎng)金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因?yàn)閱T工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過，
2022-04-10 15,340 -
員工離職扣績效工資是否合法？
績效工資是獎(jiǎng)金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因?yàn)閱T工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過，
2022-04-02 15,340 -
離職失效正常扣績效工資扣合法嗎
正常退休扣除業(yè)績是不合法的。工資的構(gòu)成包括工資、工資、加薪、業(yè)績、勞動(dòng)紅利、各種津貼、補(bǔ)助金等勞動(dòng)收入，雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，使用者應(yīng)一次性支付員工工資，使用者拖欠或未全額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依
2021-10-24 15,340 -
提前離職扣績效工資合法嗎？
正常退休扣除業(yè)績是不合法的。工資的構(gòu)成包括工資、工資、加薪、業(yè)績、勞動(dòng)紅利、各種津貼、補(bǔ)助金等勞動(dòng)收入，雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，使用者應(yīng)一次性支付員工工資，使用者拖欠或未全額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依
2021-10-24 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,566 2022.05.11 -
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11
