工傷賠償去勞動(dòng)局還是用人單位呢
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工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷賠償需要先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等。工傷期間待遇：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但和公積金無關(guān)。
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單位繳納過工傷保險(xiǎn)的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補(bǔ)助金需要公司支付外，其他項(xiàng)目一般都是由工傷保險(xiǎn)支付的，當(dāng)然如果公司繳納的社保基數(shù)低于勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致存在差額的，則相應(yīng)的差額部分應(yīng)該由單位承擔(dān)。
工傷由用工單位還是用人單位賠償需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定。參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位賠償；沒有參保的，要由用人單位賠償。但是超出法定標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用不予支付。
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勞務(wù)派遣工傷賠償是找用人單位還是用工單位勞務(wù)派遣一種特殊的用工形式，勞務(wù)派遣工傷賠償應(yīng)當(dāng)找用人單位還是用工單位需要視情況而定，具體情況如下： 1、被派遣勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害，若系因用工單位原因造成或用工單位存在過錯(cuò)的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定，
2023.03.28 4,473 -
工傷傷殘十級誤工費(fèi)是用人單位出還是勞動(dòng)局出如果認(rèn)定為工傷，產(chǎn)生的誤工費(fèi)，也就是停工留薪期工資由用人單位承擔(dān)。停工留薪期工資由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個(gè)月。
2020.11.05 158 -
工傷賠償要去勞動(dòng)局嗎工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)歸人社局（原勞動(dòng)局）管，所以申請工傷賠償需要去人社局申請。但是用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷賠償項(xiàng)目，可以直接向用人單位申請，不需要向人社局申請。 申請工傷賠償需要工傷認(rèn)定決定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書，所以
2020.12.06 414
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工傷認(rèn)定單位賠償是勞動(dòng)局呢，還是用人單位賠
1、用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)：向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。 2、用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付
2022-05-07 15,340 -
工傷是用人單位賠償還是勞動(dòng)局賠償
工傷的情況下不是這樣的，應(yīng)當(dāng)是由用人單位承擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等費(fèi)用。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支
2022-02-23 15,340 -
工傷賠償是用人單位賠償還是勞動(dòng)局賠償
工傷員工的傷殘補(bǔ)助金和工傷期間工資、護(hù)理費(fèi)等都是獨(dú)立項(xiàng)目，員工是可以分別獲得的。單位不能講其他項(xiàng)目費(fèi)用抵扣傷殘補(bǔ)助金。員工和單位因?yàn)楣r償問題出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》
2022-02-08 15,340 -
工傷賠償是由用人單位賠還是勞動(dòng)局賠
你好是個(gè)人還是公司事故發(fā)生后，及時(shí)治療并保存就診票據(jù)及實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)票據(jù)。向用人單位索賠可以基于勞動(dòng)合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實(shí)直接請求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
2022-01-11 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:09
工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括： 1、工傷醫(yī)療費(fèi)； 2、輔助器具配置費(fèi)； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護(hù)理費(fèi)； 6、喪葬補(bǔ)助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補(bǔ)助金； 9、康復(fù)性治療費(fèi)用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04
