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該如何應(yīng)對勞動者的欠薪

2022-08-04 17:50

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勞動者應(yīng)對欠薪的主要方法為: 一是通過工會與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,由其責(zé)令用人單位來解決; 三是有爭議的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;五是求助社會、媒體的力量。 如果農(nóng)民工申請勞動仲裁或訴訟的話,應(yīng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。我國法律有明確的規(guī)定,在公司沒有正當(dāng)理由拖欠員工工資的情況下,員工可以依法解除勞動合同,提出辭職申請。

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唐玉娟律師

廣東國凡律師事務(wù)所

勞動者可以先去用人單位所在地的勞動行政部門進(jìn)行投訴,要求單位發(fā)放拖欠的員工工資;其次可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求發(fā)放拖欠的工資;如果對仲裁結(jié)果不服,勞動者可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。

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