非全日制勞動(dòng)合同用工合同具有哪些
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一、非全日制職工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式的職工。 二、合同形式及兼職規(guī)定如下： 非全日制用從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。（參見(jiàn)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》） 試用期規(guī)定第70條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（參見(jiàn)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償?shù)?1條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（參見(jiàn)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
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非全日制用工需要簽勞動(dòng)合同。用人單位可以與非全日制用工的勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以簽訂口頭的協(xié)議，只要合同是依法約定的即可。
非全日制用工的，可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，可以采用口頭的形式確定勞動(dòng)關(guān)系的建立。
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非全日制用工要簽勞動(dòng)合同嗎？非全日制用工要簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，非全日制用工可以采用口頭形式簽訂。從事非全日制用工的勞動(dòng)者在不影響先訂立的勞動(dòng)合同履行的前提下與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。
2020.11.09 125 -
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非全日制用工勞動(dòng)合同
對(duì)“非全日制用工勞動(dòng)用工”勞動(dòng)部制定了規(guī)定，這種用工形式是允許的。 四、乙方在工作期間內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)（）元（其中以含甲方應(yīng)支付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)——，甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足夠支付給乙
2022-03-13 15,340 -
非全日制用工合同是勞動(dòng)合同嗎?
非全日制用工協(xié)議是勞動(dòng)合同，但雙方可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同
2021-04-06 15,340 -
非全日制用工的勞動(dòng)合同包括哪些
非全日制用工勞動(dòng)合同包括的內(nèi)容如下： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作
2023-01-21 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于非全日制用工與全日制用工有哪些規(guī)定？
《勞動(dòng)合同法》從法律層面上對(duì)非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范： 一是對(duì)非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周
2022-04-23 15,340
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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)。這
4,253 2022.05.11 -
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
