公司以拖欠工資為由克扣我該怎么辦
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依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 所以如果企業(yè)沒有按時發(fā)公司可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 如果單位拒絕，依據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，你先生應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足你的要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，你可以向法院申請強制執(zhí)行。 由上可知，如果遇到公司不發(fā)工資時，勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。
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公司以勞動者懷孕為由克扣工資的處理是：勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
公司以勞動者懷孕為由克扣工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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公司以我懷孕為由克扣工資怎么辦首先，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！钡诹鶙l規(guī)定：“女職工在孕
2020.03.16 202 -
公司以員工懷孕為由克扣工資怎么辦首先，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！钡诹鶙l規(guī)定：“女職工在孕
2020.05.10 225 -
公司以員工懷孕為由克扣工資怎么辦因員工懷孕克扣員工的工資可以申請勞動仲裁，并且還可以要求公司補足已扣減的工資或者繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，用人單位不可以因為女職工懷孕、生育、哺乳而減薪、解聘、解除勞動合同或者聘用的合同。女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人
2022.04.17 1,512
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公司以我的工作為由克扣我的工資，我該怎么辦？
依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延
2022-04-01 15,340 -
公司以拖欠工資為由扣發(fā)工資怎么辦
向勞動監(jiān)察部門投訴，用人單位無權(quán)克扣工資。即便是勞動者給用人單位帶來經(jīng)濟損失了，也最多扣月工資的20%?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資
2022-03-12 15,340 -
公司以拖欠工資為由扣發(fā)工資
根據(jù)法律規(guī)定，只要有實際工作內(nèi)容的就應(yīng)當發(fā)放工資，單位以任何理由扣發(fā)工資都是違法行為。 工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津
2022-02-02 15,340 -
公司以拖欠工資為由扣發(fā)工資？
根據(jù)法律規(guī)定，只要有實際工作內(nèi)容的就應(yīng)當發(fā)放工資，單位以任何理由扣發(fā)工資都是違法行為。 工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津
2022-02-20 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動者還可以直
1,726 2022.04.17
