用人單位可以在解除勞動合同后再打架嗎
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可以,我國關于勞動爭議審理適用的司法解釋規(guī)定:勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。
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用人單位可以解除勞動合同嗎
用人單位可以解除勞動合同,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞
2020.05.29 191 -
用人單位可以解除勞動合同嗎
用人單位可以在提前三十天書面通知勞動者的前提下解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,有下列情形的,用人單位可以解除勞動合同: 1、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動
2022.04.13 490
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勞動者打架用人單位可以解除勞動合同嗎
勞動者打架屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為的,用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同,并不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動
2022-03-13 15,340 -
在單位打架勞動者可以去單位解除勞動合同嗎
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2022-04-20 15,340 -
打架被用人單位開除,勞動者與用人單位解除勞動合同合法嗎?
上班期間打架斗毆,其行為嚴重違反了用人單位的勞動紀律,用人單位以此為理由,和勞動者解除勞動合同依法是可以的,不存在違法行為。被用人單位解除勞動合同的,得不到任何的補償。法律鏈接:《勞動合同法》第三十九
2022-04-13 15,340 -
單位在什么情況下可以解除勞動合同,用人單位可以解除勞動合同嗎?
1、被依法追究刑事責任的,用人單位可以辭退勞動者;2、《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄
2022-03-04 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時,公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴重違反公司的有關制度的;3、嚴重失職,給公司造成重大損害的;4、同時與其他單位存在勞動關系,嚴重影響本公司工作任務的完成的,或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償,一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17