員工工傷多久之后才能申請到工傷認定
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工傷需要到社保局申請認定。職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病之后,用人單位應當在30日內,向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。我國勞動法規(guī)定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關系,用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 用人單位未申請的,職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內,可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。
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職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定申請一般要由單位在三十日內向社保行政部門提出。如果單位沒有按規(guī)定提出申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內可以去申請。
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工傷申請之后怎樣才能做工傷認定
受傷害職工或其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。并提交《工傷認定申請表》等相關材料。如材料不全勞動保障行政部門要求補充的,應當及時補充。
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去申請認定工傷多久后才能得到工傷認定書
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動
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1、單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生
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工傷認定多久之后才能申請勞動仲裁
是員工在拿到工傷認定書之后,半年內雙方都沒有提出異議就是有效的。 關于勞動仲裁是員工和單位出現(xiàn)糾紛開始的一年內申請。那么在出現(xiàn)爭議后就可以申請勞動仲裁。
2022-08-14 15,340 -
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