請(qǐng)假算不算計(jì)算加班費(fèi)
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我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定了，節(jié)假日加班時(shí)應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，具體的費(fèi)用在我國(guó)勞動(dòng)法中有詳細(xì)的說(shuō)明，因此如果用人單位因?yàn)樽约旱纳a(chǎn)或者其他需要，在節(jié)假日期間不能安排勞動(dòng)者進(jìn)行休息的，可以岸炮勞動(dòng)者加班，但是不能再勞動(dòng)者不愿意的情況下強(qiáng)制要求，同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)用。還要注意，不能違反我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的要求無(wú)限制的讓勞動(dòng)者加班。
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加班費(fèi)的計(jì)算方法： 1、計(jì)算總加班時(shí)間； 2、按照勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)得出小時(shí)加班工資； 3、用總加班時(shí)間乘以小時(shí)加班工資得出總加班費(fèi)。
法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。 法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。
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自愿加班算不算加班費(fèi)自愿加班算加班費(fèi)。主動(dòng)延遲工作不一定屬于加班。完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)是員工的職責(zé)。當(dāng)公司分配的任務(wù)不違反正常工作量時(shí)，員工因自身能力無(wú)法完成而自愿加班，是對(duì)自身能力不足的補(bǔ)充，與公司無(wú)關(guān)。支付加班工資的基本要求是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)
2022.05.11 478 -
加班如何計(jì)算加班費(fèi)加班如何計(jì)算加班費(fèi)取決于加班的情況。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)的工資300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。不補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本
2022.04.16 385 -
節(jié)假日加班費(fèi)怎么計(jì)算法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.12.05 275
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請(qǐng)假算不算加班費(fèi)
我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定了，節(jié)假日加班時(shí)應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，具體的費(fèi)用在我國(guó)勞動(dòng)法中有詳細(xì)的說(shuō)明，因此如果用人單位因?yàn)樽约旱纳a(chǎn)或者其他需要，在節(jié)假日期間不能安排勞動(dòng)者進(jìn)行休息的，可以岸炮勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
請(qǐng)假有加班費(fèi)怎么算，怎么計(jì)算
有勞動(dòng)合同約定的，根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位的工資基數(shù)除以每月計(jì)薪天數(shù)21.75天小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確
2022-07-08 15,340 -
加班請(qǐng)假算不算全勤
既然是獎(jiǎng)就應(yīng)該是工資以外的，不遲到早退請(qǐng)假的話應(yīng)該得得是就是工資加全勤獎(jiǎng)，不過(guò)全勤獎(jiǎng)沒(méi)有法律規(guī)定，看公司怎么算了。不過(guò)沒(méi)有遲到早退請(qǐng)假拿全額工資。
2022-08-21 15,340 -
加班調(diào)休算不算請(qǐng)假
勞動(dòng)法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來(lái)補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來(lái)補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍。
2022-07-18 15,340
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17
