勞動合同糾紛期間的訴訟時效
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《勞動合同法實施條例》第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動合同糾紛不適用訴訟時效，適用仲裁時效，仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效，也就是如果中途討要了工資，那么從討要的那一天重新開始計算一年。
勞動合同糾紛的訴訟時效一般是十五日，從當事人收到勞動仲裁裁決書之日算起；如果當事人期滿不起訴的，則仲裁裁決生效。而仲裁期限一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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合同糾紛的訴訟時效期間合同糾紛的訴訟時效期間通常是三年。租賃合同當中延期沒有支付或者是拒付租金所產(chǎn)生的糾紛，保管合同當中寄存物被丟失或者是損毀的糾紛的訴訟時效是一年。因未國際貨物的買賣合同和技術進出口的合同所產(chǎn)生的糾紛，而提起訴訟或者是申請仲裁的時效是四年。其它
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1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人
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勞動合同糾紛必須先經(jīng)過勞動仲裁，當事人申請勞動仲裁的期限是一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁
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