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離職后賠償員工培訓費需要什么手續(xù)

2023-03-13 19:26

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2023-03-13回復

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。”你說的情形應(yīng)屬專業(yè)技術(shù)培訓,關(guān)鍵在于是否訂立服務(wù)協(xié)議、約定服務(wù)期。如有服務(wù)協(xié)議或勞動合同中有條款明確培訓費用和服務(wù)期要求的,按約定辦理;如沒有約定服務(wù)期的,該培訓為崗前培訓,不存在違約,也就無所謂支付違約金了。

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在勞動者違反服務(wù)期約定辭職的情況下,需要按約定向單位賠償違約金,但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

辭職被要求賠償培訓費的處理是,如果是違反勞動合同,要賠償培訓費。在合同期內(nèi)辭職,而且參加過公司組織的培訓,必須在公司服務(wù)多少年的,而且按服務(wù)年限來分攤培訓費,勞動者在約定服務(wù)期辭職的,那么賠償為分攤完的培訓費。

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