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公司搬遷員工不去的賠償

2023-04-30 19:47

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2023-04-30回復

如果勞動合同約定的地點大范圍的進行變更,嚴重影響工作生活等,導致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動合同約定的工作地點變動不大,對您的工作、生活影響不大或者單位安排了相關(guān)的通行便利、補貼等,無法構(gòu)成導致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情況,您方要求解除合同的可能無法獲得經(jīng)濟補償。

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孟金龍律師

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如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的,則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟補償金;如果公司搬離本市的,則屬于變更勞動合同; 必須單位與勞動者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動合同,并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

公司搬遷員工不去的,如果因此與公司解除勞動合同關(guān)系的,能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的,公司需支付一個月工資的補償;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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    2020.08.24 445
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    2020.05.09 396
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    公司搬遷員工不去搬遷地上班,如果是在本市的話,是不需要賠償?shù)模矝]有補償。在沒有解除勞動合同的情況下,勞動者應當繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,正式工解除勞動合同應當提前一個月通知用人單位。

    2020.09.13 235
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    1、公司要搬遷員工不去,如果公司因此依法與員工解約的,不要支付賠償金,但要支付給員工經(jīng)濟補償,按照員工在本公司的工作時間,每滿一年支付一個月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六

    2022-06-12 15,340
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    2022-10-16 15,340
  • 公司搬遷員工不去能不能得到賠償, 公司搬遷員工不去能得到賠償嗎?

    公司搬遷的,勞動者不想變更工作地點的,公司需要賠償經(jīng)濟補償金?!秳趧雍贤ā返谑邨l:規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一,在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變

    2022-01-25 15,340
  • 公司搬遷員工不去能得到賠償公司搬遷員工不去上班能否

    公司搬遷,員工能否不上班并要求賠償關(guān)鍵要看公司搬遷是否會對員工履行勞動合同造成實質(zhì)性影響。 【1】如公司搬遷后新的工作地點離原來的工作地點較近,不影響員工履行勞動合同的,公司搬遷后員工應該到新的工作地

    2022-03-31 15,340
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