沒有簽勞動合同半個月沒來工資怎么辦
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根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位是不能拖欠工資的。你沒有與公司簽訂勞動合同，你同時可以要求公司支付你雙倍工資的。你可以攜帶事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄考勤記、其他勞動者的證言等去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊申請仲裁，你也可以委托專業(yè)的律師介入來給你準(zhǔn)確的法律指導(dǎo)。
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勞動者還沒有簽訂勞動合同但工作半月的，有工資。只要勞動者提供勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不可以超過一個月。
沒有簽訂勞動合同工作半月勞動者應(yīng)該獲得工資，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽勞動合同干了半個月有工資嗎？有工資。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
2020.10.11 215 -
沒有簽勞動合同半年工資沒交怎么辦工作沒有簽訂勞動合同老板欠半年工資，勞動者可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以申請仲裁或訴訟。
2020.11.04 143 -
沒簽合同半個月工資怎么算沒簽合同但勞動者工作半個月的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照其工作的天數(shù)和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動者報酬。如果雙方?jīng)Q定簽約的，則應(yīng)在一個月內(nèi)及時簽訂；打算解除勞動關(guān)系的，則依法辦理解約手續(xù)。
2020.05.02 185
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沒有簽勞動合同半個月沒有開工資怎么辦
要是員工主動辭職，就發(fā)正常工資啊。未簽勞動合同員工要求雙倍工資的話是從建立用工之日第二個月開始計算。至于賠償金和補(bǔ)助金，猶豫是員工主動辭職，就不需要支付。如果是公司無故辭退員工，就給多了。
2022-10-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同半個月工資沒拿到怎么辦
上了半個月的班，沒有簽訂勞動合同，只要是有事實勞動關(guān)系和證明，就可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或勞動糾察大隊進(jìn)行舉報，相關(guān)單位根據(jù)舉報進(jìn)行查處和要求工資賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位
2022-10-07 15,340 -
工作半個月沒有簽勞動合同怎么辦?
在工廠里簽了勞動合同做了半個月事被辭退了,卻沒有拿到工資，可以到勞動局反映或者勞動仲裁。
2022-10-06 15,340 -
半個月沒簽勞動合同也有工資嗎
沒簽合同做了半個月有工資。只要勞動者有為用人單位提供勞動服務(wù)，用人單位都應(yīng)該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。
2022-11-04 15,340
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,775 2022.06.22 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,424 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,480 2022.05.11
