被自動離職有沒有經濟補償金
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自動離職一般情況沒有經濟補償金。但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 根據上述規(guī)定，對你最有利的肯定不是你自動離職，而是單位違反解除勞動關系的情況。所以建議你慎重考慮自行離職。
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自動離職一般沒有經濟補償金，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
自動離職沒有經濟補償金。只有員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的有經濟補償金。
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自動離職有沒有經濟補償金?用人單位存在以下情形之一時員工自動離職有經濟補償：用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者簽訂無效合同；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；其他。
2020.02.10 109 -
自動離職有沒有經濟補償金嗎員工自動辭職沒有經濟補償金。用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形：非過失性辭退；經濟性裁員；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.05.18 93 -
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自動離職有沒有經濟補償金
主動辭職的沒有補償，除非公司有勞動合同法規(guī)定的違法行為。
2023-02-22 15,340 -
自動離職有沒有經濟補償金嗎
勞動者自動離職的，一般不會有經濟補償金。勞動者如果具有因用人單位原因被迫離職、用人單位主動提出協(xié)商解約、非過失性離職、單位經濟性裁員等情形的，有經濟補償金。
2022-07-05 15,340 -
自動離職有沒有經濟補償金呢
主動辭職的沒有補償，除非公司有勞動合同法規(guī)定的違法行為。
2022-07-06 15,340 -
自動離職有沒有經濟補償？
如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經濟補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金，比如說： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支
2022-11-15 15,340
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01:24
經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,094 2022.05.11
