懷孕的員工辭職怎樣維護(hù)自己的權(quán)益合法？
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勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以女員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同到期后，如存在法定順延情況的（如員工懷孕）不應(yīng)當(dāng)主張未續(xù)約的二倍工資差額。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，在法定續(xù)延的情況下，原勞動(dòng)合同并未終止，雙方履行的仍然是原勞動(dòng)合同。因此，用人單位在續(xù)延期間無需重新與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也無需因未簽訂新的書面勞動(dòng)合同而支付二倍工資。
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小三懷孕大多構(gòu)成事實(shí)重婚。事實(shí)重婚行為構(gòu)成重婚罪，即以夫妻名義公開同居，群眾公認(rèn)的重婚形式。有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。至于孩子撫養(yǎng)權(quán)問題，由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。
勞動(dòng)期限已經(jīng)到了，在女職工懷孕期間也是不可以解除勞動(dòng)合同的。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益？首先要保證自己在法律授權(quán)或規(guī)定的范圍內(nèi)從事各種活動(dòng)，平時(shí)多花點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)常用的法律法規(guī)，不做違法亂紀(jì)的事情。掌握對(duì)方侵犯自己權(quán)益的證據(jù)。遇到別人侵權(quán)的時(shí)候，要有意識(shí)的掌握對(duì)方的證據(jù)，采用拍照攝像、保存原始票據(jù)等方式方法記錄證據(jù)，以便以后自己維
2020.10.30 969 -
怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益的方式是與對(duì)方協(xié)商，若是能夠達(dá)成合意的，簽訂協(xié)議。若是協(xié)議不成的，可以向人民法院提起訴訟。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
2020.10.31 338 -
小三懷孕了要怎么維護(hù)自己的權(quán)益小三懷孕了不管是非婚生子女還是婚生子女，都享有同樣的權(quán)利，男方需要給孩子支付撫養(yǎng)費(fèi)，同時(shí)非婚生子女享有法定繼承權(quán)。 對(duì)于小三自身來說，可以要求男方支付必要費(fèi)用生育孩子。 小三懷孕大多構(gòu)成事實(shí)重婚。事實(shí)重婚行為構(gòu)成重婚罪，即以夫妻名義公開同居
2022.06.08 1,195
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懷孕期間簽的合同辭職了，怎樣維護(hù)自己權(quán)益
勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除
2022-04-22 15,340 -
懷孕期間合同到期了怎么辦？員工提出辭職怎樣維護(hù)自己的權(quán)益合法？
勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除
2022-03-18 15,340 -
員工辭職時(shí)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
一、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同這是首選的一種方式。操作注意事項(xiàng)：1、違約金如雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時(shí)，單位可能會(huì)向員工索要違約金，
2022-03-15 15,340 -
孕婦懷孕被公司辭退怎樣維護(hù)自己權(quán)益
1、勞動(dòng)者在懷孕時(shí)被公司辭退，應(yīng)該通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來維護(hù)自身權(quán)益，可以要求公司與本人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來向本人支付賠償金。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合
2022-11-09 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,219 2022.04.17 -
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實(shí)際施工人怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)利實(shí)際施工人可以通過向法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)利。在提起訴訟的時(shí)候應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：1.要證明自己是實(shí)際施工人，要證明自己是實(shí)際施工人可以通過簽訂的書面的施工合同證明。即使簽訂的建設(shè)工程合同為無效合同，但是，合同中約定的內(nèi)容仍然可以作
1,611 2022.05.11 -
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因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限
6,961 2022.04.17
