沒有簽勞動合同沒有簽保險(xiǎn)怎么辦
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1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
與保險(xiǎn)公司簽了勞動合同一天都沒去應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除勞動合同，按照法定流程辦理離職手續(xù)。如在試用期內(nèi)，提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職；如已轉(zhuǎn)正，需提前三十天告知用人單位并及時(shí)辦理社保檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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沒有簽訂勞動合同沒有簽勞動合同怎么辦？勞動法規(guī)定不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月
2020.09.07 386 -
沒有買保險(xiǎn)沒有簽勞動合同工傷怎么辦只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十 四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
2020.04.01 338 -
沒有簽勞動合同沒簽保險(xiǎn)條款怎么賠償沒簽勞動合同沒買保險(xiǎn)，單位賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。并且向未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動
2020.02.23 133
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沒有合同簽勞動合同沒有保險(xiǎn)怎么辦?
根據(jù)《勞動合同法》，當(dāng)事人雙方之間的勞動關(guān)系有無法律效力，只有用人單位具體如何利用勞動力這一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。只要有了用工的事實(shí)，就建立了勞動關(guān)系，且這種勞動關(guān)系應(yīng)受到法律的保護(hù)。實(shí)踐中可參照的憑證包括：用人單
2022-04-18 15,340 -
沒有簽勞動合同, 沒有交保險(xiǎn), 怎么辦
以工作的名義收取人任何費(fèi)用都是違法的，包括押金，你可以要求退還，否則可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工
2022-01-21 15,340 -
沒簽勞動合同沒有簽保險(xiǎn)怎么賠償
沒簽勞動合同，沒買保險(xiǎn)，若勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-07-03 15,340 -
沒有簽勞動合同，勞動沒有簽怎么辦
1、提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部（2005）12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（
2022-04-24 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
