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離職糾紛如何處理啊

2022-10-27 17:05

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2022-10-27回復(fù)

勞動者因離職發(fā)生勞動糾紛的,當事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

處理合同糾紛的具體方式:由各當事人彼此協(xié)商處理;根據(jù)訂立的仲裁協(xié)議,向選定的仲裁機構(gòu)申請仲裁;或者依法向人民法院起訴,由法院先行調(diào)解或者調(diào)解不成的,宣告判決。

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

合同糾紛的處理方式有以下幾種: 1.當事人應(yīng)本著“互諒、互讓”的精神,自愿協(xié)商解決。 糾紛發(fā)生后,當事人應(yīng)把“協(xié)商”作為解決糾紛的首選途徑。 2.第三人居中調(diào)解。 合同發(fā)生糾紛,當事人可以請協(xié)議條款約定的單位或人員居中進行調(diào)解。 3.向仲裁委員會申請仲裁。 合同的雙方當事人如果不愿意協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的,可以仲裁或訴訟。 4.向人民法院起訴。 合同發(fā)生糾紛后,當事人自行協(xié)商、調(diào)解不成的,合同中又沒有仲裁條款,事后又沒達成仲裁協(xié)議的,則可以向人民法院起訴。 如果手里沒有合同,則需要尋找另外的證據(jù),如證人證言、或者錄音錄像等。 或者出示證明已經(jīng)履行義務(wù)且對方接受的證據(jù),都可以幫助法院判斷合同是否存在。

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