試用期間公司辭退，能否有經(jīng)濟補償金，如果公司不能勝任工作，公司可以給予經(jīng)濟補償金嗎？
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1、試用期，不能勝任工作被辭退，是不需要經(jīng)濟性補償?shù)摹?2、正式員工不能勝任工作被辭退，單位是需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。也就是有賠償問題。 3、法律規(guī)定：《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
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在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對經(jīng)證實不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同。 如果沒有證據(jù)證實不符合錄用條件而解除勞動合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟賠償，賠償數(shù)額大概為一個月的工資。即你可以拿到實際的工資加一個月左右的工資。 如果是你自愿辭職，按照勞動法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除合同并不承擔(dān)賠償。
解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
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公司可以辭退員工要求經(jīng)濟補償金嗎勞動者被非過失性辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.05 293 -
公司開除試用期員工要給予經(jīng)濟補償嗎公司開除試用期員工，屬于合法解除合同的，不需要支付經(jīng)濟補償。如果是違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。
2020.08.26 201
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試用期內(nèi)，如果不能勝任工作，被辭退，公司要給予經(jīng)濟補償金嗎？
1、試用期，不能勝任工作被辭退，是不需要經(jīng)濟性補償?shù)摹?2、正式員工不能勝任工作被辭退，單位是需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹Ｒ簿褪怯匈r償問題。 3、法律規(guī)定：《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位
2022-04-16 15,340 -
試用期內(nèi)，如果不能勝任工作，被辭退，公司需要給予經(jīng)濟補償金
1、試用期，不能勝任工作被辭退，是不需要經(jīng)濟性補償?shù)摹?2、正式員工不能勝任工作被辭退，單位是需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹Ｒ簿褪怯匈r償問題。 3、法律規(guī)定：《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位
2022-04-27 15,340 -
試用期內(nèi)，如果不能勝任工作，被辭退，公司需要給予經(jīng)濟補償金嗎
1、試用期，不能勝任工作被辭退，是不需要經(jīng)濟性補償?shù)摹?2、正式員工不能勝任工作被辭退，單位是需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。也就是有賠償問題。 3、法律規(guī)定：《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位
2022-04-19 15,340 -
試用期內(nèi)，如果不能勝任工作被辭退，公司需要給予經(jīng)濟補償金嗎？
1、試用期，不能勝任工作被辭退，是不需要經(jīng)濟性補償?shù)摹?2、正式員工不能勝任工作被辭退，單位是需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。也就是有賠償問題。 3、法律規(guī)定：《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位
2022-04-23 15,340
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,658 2022.04.15 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,068 2022.04.17 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,134 2022.04.17
