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廠里辭職工資沒有結(jié)清能走嗎

2023-08-03 06:07

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四川在線咨詢顧問團

2023-08-03回復(fù)

工資應(yīng)當計算到你離職的時候,勞動者付出了勞動,用人單位就應(yīng)當按照約定支付勞動報酬。 用人單位不支付的,勞動者可以向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以,但要預(yù)留合理時間。 勞動者辭職到期的,用人單位應(yīng)當在三天之內(nèi)結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù),如果用人單位不支付其工資的,勞動者要先和用人單位協(xié)商;協(xié)商不成的勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者按照正常程序辭職的用人單位應(yīng)該將工資一次性結(jié)清。但是如果是突然辭職給用人單位造成損失的話,在結(jié)清工資后勞動者應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

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