員工有哪些理由辭退可以得到經濟補償金
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試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應支付經濟補償。 1、試用期員工“被迫離職”的。 2、用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協商一致解除勞動合同的。 3、用人單位非過失性解約的。 4、用人單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經營期限屆滿不再繼續(xù)經營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的。
用人單位要求員工離職，是否需要給予經濟補償金，需要分情況處理： 第一種情況，員工存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，也就是員工不能存在過錯或者不能勝任工作的情況下，用人單位與員工解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前30日通知離職員工；但是這需要用人單位舉證并且書面通知離職員工解除勞動關系。 第二種情況，用人單位與員工協商解除勞動合同或無過失性辭退員工，應支付離職員工N個月經濟補償金，也就是工作每滿1年支付1個月的工資；如未提前1個月通知，還應多支付1個月工資作為代通知金。 第三種情況，用人單位違法解除或終止勞動合同，應支付雙倍經濟補償金，也就是2N個月的工資。
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員工可以獲得經濟補償金的情形有哪些一、解除勞動合同的經濟補償金有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金： (一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的。 (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現以下情
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2022-02-06 15,340 -
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2021-12-29 15,340 -
試用期辭退可以得到經濟補償金嗎？
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2021-07-07 15,340
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,137 2022.04.17 -
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1,221 2022.06.22 -
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