職工病假期間工資應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工病假工資怎么計算？企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動法及相關(guān)解釋： 第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)； ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)； ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。 如果職工請假過長不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假，具體的情形如下： 1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; 5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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職工病假期間由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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工資何時發(fā)放職工病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)病價工資計算首先必須確定兩個變量，一是病假工資計算基數(shù)，二是病假公司的計算系數(shù)。病假工資的計算基數(shù)一般為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行。病假工資的計算系數(shù)是按照醫(yī)療期來計算的。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以
2020.03.31 414 -
病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病假期間工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。
2020.02.25 948 -
病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)首先，病假工資基數(shù)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒約定的，由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定。其次，關(guān)于病假工資比例，按照當(dāng)事人的工齡計算，工齡不滿2年的按本人工資的60%計算；工齡滿2年不滿4
2021.03.24 1,757
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病假期間工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、勞動合同
2021-07-14 15,340 -
職工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)病假規(guī)定第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;
2022-03-14 15,340 -
職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、對于在簽定勞動合同時就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。 2、如果職工簽定的個人勞動合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表
2022-05-30 15,340 -
員工產(chǎn)假期間應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資
1、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 2、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 3、我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其
2022-05-23 15,340
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退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退
7,038 2022.04.17 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額； 2、
10,628 2022.05.11
