工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資怎么辦
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繳費(fèi)工資,也就是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù),按照法律規(guī)定,勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照本人工資為基數(shù)按規(guī)定的比例有用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人分別繳納,本人工資低于所在省市平均工資的60%繳納,高于所在省市300%的按300%繳納。 實(shí)踐中,也有用人單位為了少繳費(fèi),把一些本人工資高于所在省市平均工資60%的勞動(dòng)者工資少報(bào)的情況,從而導(dǎo)致勞動(dòng)者繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資。對(duì)此,可以提起勞動(dòng)爭議仲裁,要求所在單位補(bǔ)足按繳費(fèi)工資計(jì)算減少的工傷保險(xiǎn)待遇。
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用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù),按照本單位繳納城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)確定。
未及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,公司將承擔(dān)巨額的滯納金,公司及相關(guān)負(fù)責(zé)人也將入“黑名單”。
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工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資與實(shí)際工資不符
如果發(fā)現(xiàn)單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任: 1、按照法律規(guī)定,單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。所謂工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即
2020.02.04 901 -
實(shí)際工資低于工傷保險(xiǎn)基數(shù)怎么賠償
用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù),按照本單位繳納城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)確定。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償,差額有用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的,社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。用人單位少報(bào)職工工資,未足額繳納
2020.07.10 845 -
合同工資低于實(shí)際工資
可按合同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施或解除勞動(dòng)合同,申請(qǐng)補(bǔ)償;單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;用人單位以暴力或非法限制人身自由的
2020.10.28 746
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工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資怎么辦
繳費(fèi)工資,也就是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù),按照法律規(guī)定,勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照本人工資為基數(shù)按規(guī)定的比例有用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人分別繳納,本人工資低于所在省市平均工資的60%繳納,高于所在省市300%的按
2022-04-17 15,340 -
工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資
繳費(fèi)工資,也就是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù),按照法律規(guī)定,勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照本人工資為基數(shù)按規(guī)定的比例有用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人分別繳納,本人工資低于所在省市平均工資的60%繳納,高于所在省市300%的按
2022-03-11 15,340 -
參加工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資
繳費(fèi)工資,也就是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù),按照法律規(guī)定,勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照本人工資為基數(shù)按規(guī)定的比例有用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人分別繳納,本人工資低于所在省市平均工資的60%繳納,高于所在省市300%的按
2022-04-12 15,340 -
工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資比實(shí)際工資低嗎
工傷賠償過程中在我國都是按所在地上年職工平均收入水平(工資)計(jì)算金額的,與社保基數(shù)和實(shí)際工資無關(guān)! 根據(jù)我國的《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》八級(jí)工傷獲得如下賠償: 醫(yī)療費(fèi),按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、
2022-06-22 15,340
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01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的,這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來說,職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是,基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,705 2022.05.11 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在其停工留薪期內(nèi),企業(yè)不得改變其原工資福利,且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說,工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資,或者在
4,916 2022.04.17 -
01:21
工資拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù),如果用人單位逾期不支付工資,勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利:自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資;協(xié)商無果后,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴;勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,730 2022.04.17