職工在生病期間會(huì)不會(huì)被解除勞動(dòng)合同?
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根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系,否則,就是違法行為。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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職工生病期間不可以解除勞動(dòng)合同,具體情況如下:職工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
員工生病期間不可以解除勞動(dòng)合同。員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在醫(yī)療期屆滿后,員工無法勝任工作的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
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員工生病期間可否解除勞動(dòng)合同
按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,職工生病或因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi); 用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的,因此,只要是合情合理,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2020.09.07 172 -
員工生病期間能否解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.24 211 -
解除勞動(dòng)合同在生病期間如何賠償
員工生病期間,公司可以按照法定條件辭退員工。勞動(dòng)合同履行期間,只有符合法定的條件和程序,即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定,公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者,在法定醫(yī)療期內(nèi),非本人具有第三十九條規(guī)
2020.05.16 263
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在職員工病情嚴(yán)重生病,會(huì)被解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者在上班期間生病,而且申請(qǐng)病假,但超過法定醫(yī)療期的,那么單位會(huì)解除勞動(dòng)合同,而且支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作
2022-04-14 15,340 -
在職工生病期間能否解除勞動(dòng)合同
患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。用人單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期一般為3個(gè)月到24個(gè)月?!秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
2022-04-17 15,340 -
在職工生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和
2022-04-05 15,340 -
職工在生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎?
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定
2022-05-05 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有: 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的; 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘,公司不解除勞動(dòng)合同的,需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額,具體賠償情況如下: 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13 -
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產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或
1,607 2022.04.17