員工生病期間公司會解除勞動合同嗎
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勞動者在上班期間生病，而且申請病假，但超過法定醫(yī)療期的，那么單位會解除勞動合同，而且支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個月的按十八個月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第八條：醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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員工生病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不可以解除勞動合同。若用人單位違法解除的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
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員工生病期間可以解除勞動合同嗎？按照我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無權(quán)解除勞動合同。
2020.06.05 160 -
員工生病期間可以解除勞動合同嗎根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的。因此在病假期間，用人單位不得解除勞動合同。但勞動者經(jīng)處理仍不能工作的，用人
2022.06.17 959 -
員工生病期間可以解除勞動合同嗎?按照我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無權(quán)解除勞動合同。
2020.02.19 196
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員工生病期間，公司能和員工解除勞動合同嗎
醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動合同，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作的，公司可以提前一個月書面通知解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司不按前述方法做，一般構(gòu)成違法解除，您可以要求恢復(fù)勞
2022-08-22 15,340 -
員工生病期間公司可以解除勞動合同嗎
參考如下法條辦理，具體細(xì)節(jié)到公司所在地人力資源和社會保障局咨詢辦理。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。 第三條企
2022-01-22 15,340 -
員工生病期間，公司和員工能解除勞動合同嗎
根據(jù)第二十六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。勞動法第二十九條規(guī)定，勞動者
2022-09-04 15,340 -
公司員工生病期間可以解除勞動合同嗎
不能解除勞動合同，法律規(guī)定，勞動者在患病醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位是不能解除勞動合同的。如果過了醫(yī)療期，仍不能回來工作的，則單位可以提前三十天書面通知勞動者解除合同或者支付一個月的代通知金解除合同，并且要支
2022-03-24 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17
