沒有簽合同合同受傷該怎么辦
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勞動者是用人單位工作時受傷，屬于工傷。即使雙方簽訂了協(xié)議不繳納工傷保險，勞動者受傷后仍然可以要求用人單位支付工傷待遇。用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。⑼９ち粜狡诠べY（根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人 5d
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建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。第 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;第 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);第 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要補償有：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;第 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定;第 5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
沒簽勞動合同受工傷，但有與用人單位存在事實勞動關系的證明材料，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇。與用人單位存在事實勞動關系的證明材料包括：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言；其他。
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沒簽合同受了工傷怎么辦若是屬于雙方?jīng)]有簽勞動合同，并且無法證明雙方之間存在勞動關系的，是沒有辦法申請工傷賠償?shù)摹Ｒ虼?，職工只有先保存好先相關證據(jù)材料，在向勞動爭議仲裁委員會申請確認雙方存在勞動關系后提出工傷認定申請。
2020.10.12 151
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沒簽合同受傷該怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合
2022-04-18 15,340 -
工地受傷沒有簽合同該怎么辦？
是工傷，應認定的。如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進行：1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系（有勞動合同時不需此程序）；2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟
2022-04-02 15,340 -
沒有簽合同打架受傷該怎么辦
民工受傷沒簽勞動合同的，先申請勞動仲裁，確認勞動關系，再進行工傷認定、勞動能力鑒定，向單位和社保部門索賠。 《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系
2022-08-10 15,340 -
沒有簽合同受傷怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-03-28 15,340
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關系。需要證明雙方之間的勞動關系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
1,302 2022.04.17
