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沒有簽合同合同受傷該怎么辦

2022-09-01 17:53

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2022-09-01回復

勞動者是用人單位工作時受傷,屬于工傷。即使雙方簽訂了協(xié)議不繳納工傷保險,勞動者受傷后仍然可以要求用人單位支付工傷待遇。用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。工傷保險待遇主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資)、一次性就業(yè)補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關系時領?。?、一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關系時領?。⑼9ち粜狡诠べY(根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人 5d

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

建議按流程先申請工傷認定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。第 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;第 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);第 3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要補償有:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;第 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù),無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定;第 5、工傷維權程序比較多,如果自己不熟悉,最好委托律師代理。

豐培銘律師

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沒簽勞動合同受工傷,但有與用人單位存在事實勞動關系的證明材料,可以申請工傷認定,依法享受工傷保險待遇。與用人單位存在事實勞動關系的證明材料包括:勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言;其他。

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