證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些勞動關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
除勞動合同以外，可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有： 1、工資單； 2、各類社保卡，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等； 3、招工表； 4、勞動局的備案表； 5、工作證； 6、上崗卡； 7、報(bào)銷憑據(jù)； 8、出差介紹信；9、獎(jiǎng)狀；10、出勤表包括打卡記錄； 11、崗位職務(wù)簽字，比如保管員的簽字、化驗(yàn)員的簽字 12、供銷合同的簽字； 13、廣告，比如作為聯(lián)系人等證據(jù)； 14、證人證言； 15、能夠證明勞動關(guān)系的錄音； 16、上崗工作時(shí)的照片； 17、用人單位的自認(rèn)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
證明勞動關(guān)系的證據(jù)有：工資卡、存折等；保險(xiǎn)費(fèi)記錄；工作證；招聘記錄；考勤記錄；工人的證言；其他證明勞動關(guān)系的資料。
證明勞動關(guān)系的證據(jù)有：考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險(xiǎn)記錄等材料，同時(shí)在和用人單位日常交涉的過程中，勞動者可以進(jìn)行錄音錄像以證明雙方勞動事實(shí)的發(fā)生。
-
哪些證據(jù)能證明勞動關(guān)系能用以證明存在勞動合同的相關(guān)材料都可以作為證據(jù)提交仲裁機(jī)構(gòu)或者法院。例如：1.勞動合同書。2.社保繳費(fèi)記錄。3.工資單。4.簽到單等。
2020.07.14 208 -
證明勞動關(guān)系有哪些依據(jù)證明勞動關(guān)系有以下依據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄、職工工資支付花名冊、繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等可以證明身份的證件； 3、用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄由勞動者填寫； 4、出勤記錄； 5、其
2022.05.11 477 -
能證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)： 1、工資單； 2、各類社?？?，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等； 3、招工表； 4、勞動局的備案表； 5、工作證； 6、上崗卡； 7、報(bào)銷憑據(jù)； 8、出差介紹信； 9、獎(jiǎng)狀； 10、出勤表包括打卡記錄。
2020.02.18 212
-
證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些，證明勞動關(guān)系
1.根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
2022-04-18 15,340 -
證明勞動關(guān)系關(guān)系的證據(jù)有哪些
1、工資卡、工資條(需會計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。2、職工花名冊。3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)
2022-09-08 15,340 -
證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些，怎么證明勞動關(guān)系
其實(shí)勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，除了勞動合同外，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是： 1、工資卡、工資存折、
2022-03-30 15,340 -
證明勞動關(guān)系的證據(jù)，證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些種類
1.根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
2022-04-19 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,059 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,059 2022.06.15
