證明勞動關(guān)系關(guān)系的證據(jù)有哪些
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證明勞動關(guān)系的證據(jù)有：工資卡、存折等；保險費(fèi)記錄；工作證；招聘記錄；考勤記錄；工人的證言；其他證明勞動關(guān)系的資料。
可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)如下： 1、資支付憑證或記錄； 2、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；等等。
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能證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)： 1、工資單； 2、各類社保卡，包括養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等； 3、招工表； 4、勞動局的備案表； 5、工作證； 6、上崗卡； 7、報銷憑據(jù)； 8、出差介紹信； 9、獎狀； 10、出勤表包括打卡記錄。
2020.02.18 214 -
哪些證據(jù)能證明勞動關(guān)系能用以證明存在勞動合同的相關(guān)材料都可以作為證據(jù)提交仲裁機(jī)構(gòu)或者法院。例如：1.勞動合同書。2.社保繳費(fèi)記錄。3.工資單。4.簽到單等。
2020.07.14 209 -
證明勞動關(guān)系有哪些依據(jù)證明勞動關(guān)系有以下依據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄、職工工資支付花名冊、繳納各種社會保險費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等可以證明身份的證件； 3、用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄由勞動者填寫； 4、出勤記錄； 5、其
2022.05.11 479
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證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些，證明勞動關(guān)系
1.根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
2022-04-18 15,340 -
證明勞動關(guān)系的證據(jù)，證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些種類
1.根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
2022-04-19 15,340 -
證明勞動關(guān)系關(guān)系有效的證據(jù)有哪些
事實勞動關(guān)系認(rèn)定證據(jù)如下：（1）工資支付證明或記錄（員工工資支付花名冊）和各種社會保險費(fèi)支付記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、
2021-11-19 15,340 -
證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些，怎么證明勞動關(guān)系
其實勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，除了勞動合同外，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是： 1、工資卡、工資存折、
2022-03-30 15,340
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01:08
關(guān)系證明去哪里開關(guān)系證明開具流程如下：先去派出所，再去公證處。首先是戶口本可以證明，如果戶口本沒有標(biāo)明那么需要社區(qū)開證明，如果社區(qū)不能證明那么就只能去做親子鑒定了。開具親屬關(guān)系證明需提交的材料：申請人的《居民身份證》、《戶口簿》；申請人已注銷戶口的，提交原
10,013 2022.06.22 -
01:06
家庭關(guān)系證明在哪里開家庭關(guān)系證明可到原出生申報戶口的派出所查出生證。出生證上明確其父親、母親姓名，由該派出所戶籍出具相關(guān)證明材料。開具親屬關(guān)系證明需提交的材料： 1、申請人的《居民身份證》、《戶口簿》；申請人已注銷戶口的，提交原戶籍地公安機(jī)關(guān)所出具的戶籍記載證
4,253 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
