口頭通知解除勞動合同有效嗎？
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根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務(wù)中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！?《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。”如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件。
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口頭通知解除勞動合同無效，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
單位口頭解除勞動合同是否有效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)來判斷。書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件，勞動合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。
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口頭通知解除勞動合同是否有效口頭通知解除勞動合同是有效的。司法實踐當中，只要一旦有證據(jù)證明勞動者或用人單位作出了解除勞動合同的明確的意思表示且在雙方自愿平等的條件下，就可以認定勞動合同已經(jīng)解除。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工
2022.06.25 545 -
口頭通知解除勞動合同有法律效力嗎口頭通知解除勞動合同不具有法律效力，但非全日制用工除外。雙方解除勞動合同應(yīng)當書面通知對方，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.05.23 171
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口頭口頭通知解除勞動合同有效嗎
根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務(wù)中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-05-02 15,340 -
口頭通知解除勞動合同有效嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務(wù)中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-04-09 15,340 -
解除勞動合同口頭通知有效嗎
1、您若屬于試用期間或是沒有簽訂勞動合同，單位可以以口頭通知的形式與你解除合同，若簽訂了合同，口頭通知也是可以的，但一般原則是以書面形式告知于您。 2、口頭通知解除合同，程序不一定是違法行為。
2022-07-10 15,340 -
口頭通知解除勞動合同有效嗎
根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務(wù)中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合
2022-01-25 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
00:55
口頭訂立的合同有效嗎口頭訂立的合同也能夠具備法律上的效力，但是需要滿足合同訂立的條件。首先，訂立口頭的合同當事人應(yīng)當是完全民事行為能力人，或者具有相應(yīng)締約能力的限制民事行為能力人。其次，口頭合同所涉及的內(nèi)容，不違反我國法律行政法規(guī)的強制性效力性規(guī)定，也沒有違背
1,333 2022.04.17
