勞動合同已到期只是20天沒到賬離職理由
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第一,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法規(guī)定》勞動者付出勞動的,用人單位應(yīng)該按時足額支付勞動者勞動報酬,因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二,用人單位扣押你的工資的,你可以到人民法院申請支付令主張工資,如果用人單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定,遲到可以辭退的,用人單位的行為屬于違法辭退,你還可以主張違法辭退的賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。)第三,你還可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3399446860835622588.html">勞動局投訴,要求限期支付工資,限期不支付的,可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四,準備勞動仲裁申請書,證明勞動關(guān)系的證據(jù)(勞動合同,工資流水,社保單據(jù),工作證等)必要時到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁主張工資,仲裁時,不要承認遲到的事實
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勞動合同到期離職怎么處理
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2020.04.23 128 -
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2020.09.20 99 -
勞動合同沒到期能辭職嗎
勞動合同沒到期可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2020.09.09 173
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2022-07-06 15,340 -
離職20天沒簽勞動合同想辭職能拿到工資嗎
工作20天無合同辭職有工資,工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付,不能不給,不給是違法的;可以向當?shù)刂?/p>
2022-11-12 15,340 -
勞動合同沒到期能離職嗎
離職手續(xù),當事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。之后,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保
2022-04-01 15,340 -
沒到勞動合同期怎么離職
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動
2022-04-13 15,340
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合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時,也是可以辦理辭職的,原則上來說,員工是否要辭職與勞動合同是否到期,并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工辭職,應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位,即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話,則
8,526 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》,有下列六種情形的,用人單位不能終止合同,應(yīng)當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后,勞動者處于孕期的,單位應(yīng)當續(xù)延,不是續(xù)簽,原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止,雙方再決定是否續(xù)簽合同,如果勞動合同到期以后,單位決定不再續(xù)簽勞動合同的,單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半
812 2022.04.25