勞動(dòng)合同到期公司沒(méi)理由免職可以不離職嗎？
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你與公司簽訂了三年時(shí)限的勞動(dòng)合同。公司提議解職，要求你填寫一份辭工書。這是決裂法的。因?yàn)檗o工不是你的個(gè)人意愿，是公司強(qiáng)加給你的。目的是規(guī)避解除合同后的經(jīng)濟(jì)賠償。社會(huì)保險(xiǎn)是單位與個(gè)人共有承受的，既然單位聘用了你，那么單位就有義務(wù)為你交納單位應(yīng)承受的社會(huì)保險(xiǎn)部分。你能夠搜羅有關(guān)證據(jù)，到公司注冊(cè)地的勞動(dòng)行政部門申述。但是從你與單位發(fā)生勞動(dòng)紛爭(zhēng)起應(yīng)在2年內(nèi)申述。
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)是每個(gè)公民的權(quán)利也是義務(wù)，因此即便是勞動(dòng)合同沒(méi)到期，勞動(dòng)者也是可以辭職解除勞動(dòng)合同的。解除勞動(dòng)合同可以是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以是勞動(dòng)者單方面解除。勞動(dòng)者單方解除的，要提前三十日以書面形式通知用人單位，如果是在試用期內(nèi)的話，則需要提前三天通知用人單位。
勞動(dòng)合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。
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沒(méi)到勞動(dòng)合同可以離職嗎?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用
2020.04.11 170 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職嗎勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.18 164 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)是每個(gè)公民的權(quán)利也是義務(wù)，因此即便是勞動(dòng)合同沒(méi)到期，勞動(dòng)者也是可以辭職解除勞動(dòng)合同的。解除勞動(dòng)合同可以是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以是勞動(dòng)者單方面解除。勞動(dòng)者單方解除的，要提前三十日以書面形式通知用人單
2022.04.12 1,335
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽可以離職嗎
合同到期屬于勞動(dòng)終止，可以離職。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽可以離職嗎?
合同到期屬于勞動(dòng)終止，可以離職。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以離職嗎？
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，勞動(dòng)者可以辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-07-02 15,340 -
哺乳期的勞動(dòng)合同沒(méi)到期公司可以自動(dòng)離職嗎
終止勞動(dòng)合同是指公司勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是兩方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，相互之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。主要有以下要求：合同時(shí)限已到。定期的勞動(dòng)合同在合同商定的時(shí)限期滿后，除非兩方是依法
2022-07-05 15,340
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合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,526 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,728 2022.04.17
